CONSULTORIA ORGANIZACIONAL / NR01
Transforme a exigência legal da NR-01 em proteção jurídica e alta performance
Gestão especializada de riscos psicossociais no trabalho, unindo rigor científico, segurança jurídica e engenharia de segurança para adequar sua empresa e fortalecer resultados.
As atualizações da NR-01 tornaram a gestão dos riscos psicossociais parte obrigatória do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Deixou de ser uma ação isolada de bem-estar e passou a ser um requisito formal, fiscalizável e documentado.
• Cultura Preventiva — Segurança psicológica, engajamento, retenção de talentos, valorização profissional.
• Segurança Jurídica — Evidências técnicas, rastreabilidade documental, auditorias, conformidade legal.
• Decisões por Evidências — Indicadores consolidados, matrizes de risco, dashboards, decisões ágeis.
• Clima Organizacional — Ergonomia cognitiva, diagnóstico precoce, resolução de conflitos, integração psicossocial.
• Passivos Jurídicos — Negligência ocupacional, processos trabalhistas, assédio moral, comportamentos tóxicos, desconfiança.
• Impacto na Saúde e Custos Ocultos —Burnout, metas irrealistas, absenteísmo e presenteísmo, licenças médicas, rotatividade.
• Erosão da Produtividade e Perda de Talentos — Fuga de capital intelectual, desgaste coletivo, concorrência, prejuízo reputacional.
• Inércia Organizacional — Cultura do medo, bloqueio criativo, falta de adaptabilidade, represálias.
Sou Katy Yovana Mendes Siccha, Psicóloga Clínica e Organizacional CRP 20/13353, Administradora e Pedagoga Empresarial, com Mestrado em Ciências e Meio Ambiente e mais de 18 anos como professora universitária.
Com atuação multidisciplinar nas áreas de Gestão, Educação e Saúde Mental, integro minha experiência como administradora, especialista em RH e docente universitária para potencializar a Psicologia Organizacional, conectando o desenvolvimento humano aos objetivos estratégicos do negócio.
Uno o rigor científico à experiência prática no Distrito Industrial de Manaus para ajudar empresas a mapear, mitigar e monitorar o clima psicossocial, convertendo uma exigência legal em ambientes mais saudáveis e produtivos.
Uma metodologia pensada para resistir a auditorias, fiscalizações e à rotina real da sua empresa.
Rigor científico
Instrumentos validados internacionalmente, como o COPSOQ III, SRQ-20 e a Metodologia de Copenhague, além de critérios técnicos compatíveis com auditorias, perícias e demandas judiciais.
Sigilo e LGPD
Anonimato real dos colaboradores, Termo de Consentimento e tratamento de dados em total conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados.
Integração regulatória
Um único processo conectando NR-01, NR-17, GRO e PGR, sem retrabalho entre saúde mental, ergonomia e engenharia de segurança.
Compliance de ponta a ponta com a Pro Ambiente Engenharia
Referência em Engenharia de Segurança do Trabalho, a parceria integra os fatores psicossociais diretamente ao PGR e ao GRO da sua empresa, tratando o fator humano e o fator legal em uma só entrega.
A Lei nº 14.457/2022 tornou obrigatória a adoção de medidas de prevenção ao assédio no trabalho para empresas com CIPA. Por isso, oferecemos a estrutura básica do Canal de Denúncias como cortesia às empresas parceiras. O ecossistema completo, com treinamento do comitê de ética e documentação comprobatória, está incluso nos pacotes Intermediário e Corporativo.